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企業(yè)培訓過程指導的五大關鍵要素
    云南企業(yè)管理咨詢顧問公司在企業(yè)進行新員工技能培訓中，培訓過程指導是非常重要的，如果員工沒有達到主管層的要求，那就是培訓師傅沒有掌握好培訓過程指導的技巧。經(jīng)過總結分析,發(fā)現(xiàn)過程指導有五個關鍵要素,這五個關鍵要素缺一不可.員工過程指導的五個關鍵要素分別為:1、樣板;2、協(xié)同;3、觀察;4、糾正;5、強化.

一、樣板:"師傅做給徒弟看"
樣板即根據(jù)各項標準要求所做出來的模板,是員工日常工作的參照物.
培訓者必須按各種工作標準做出樣子來,以最直觀的方式讓被培訓者明白什么是正確的.

二、協(xié)同:"師傅徒弟一起做"
協(xié)同即帶領、陪同員工完成各項工作.
云南企業(yè)管理咨詢顧問公司按工作標準做出樣板后,要親自和被培訓者按樣板要求共同完成各項工作,一方面使被培訓者更理解樣板內(nèi)容,另一方面可以幫助被培訓者解決初次工作遇到的困難和心理障礙.

三、觀察:"師傅看著徒弟做"
觀察即通過對員工工作的全過程進行觀察,以了解員工工作中的優(yōu)缺點.
經(jīng)過"樣板"和"協(xié)同"后,被培訓者已具備一定的操作技能,這時培訓者不能再幫著被培訓者去完成工作了,而要讓其獨立完成.這時,培訓者一定要站在被培訓者旁邊,選取不影響被培訓者工作的位置進行觀察,并進行記錄,對做得不足的地方進行標注.

四、糾正:"師傅指著徒弟做"
糾正即根據(jù)觀察被培訓者工作的結果,指出做得好的和做得不足的地方,然后對做得不足的地方進行糾正.
糾正是確保過程指導效果的一個重要環(huán)節(jié),但培訓者在糾正時要注意以下幾個要點:
1、糾正不足前要對被培訓者做得好的地方進行肯定和表揚,最好是當眾表揚;
2、糾正不足時最好把被培訓者拉到一邊,單獨進行講解,同時多做演示動作,以加強記憶.

五、強化:"師傅逼著徒弟做"
強化即按照樣板標準堅持做下去,最終形成習慣.
強化是一個長期的過程,云南企業(yè)管理咨詢公司哪家好逼迫被培訓者不斷堅持去做,而且要根據(jù)樣板標準做出考核指標,沒達到標準的要進行處罰.這五個步驟有效完成后,被培訓者也就可以"出師"了.
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（此內(nèi)容由m.syxcgj.cn提供）

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